Nos enquêtes pour réussir votre gestion des salaires.
EQUITÉ INTERNE ET COMPÉTIVITÉ EXTERNE
Nos enquêtes de rémunération constituent un outil
d’aide à la décision précis et fiable pour vos équipes
de management lors de la revue des salaires de vos sites.
Nos offres
d’enquêtes détaillées
01.
02.
03.
04.
05.
Diagnostics de rémuneration :
contenu et process
L’ANALYSE QUALITATIVE
La partie qualitative permet de faire un benchmark des pratiques R.H. au sein de l’entreprise.
Nous vous interrogeons via un questionnaire électronique sur les thèmes suivants : la gestion des rémunérations, l’épargne salariale, les avantages sociaux et l’aménagement de la durée du travail.
voir plus
- La rémunération ne constitue pas le seul élément déterminant à la fidélisation de vos collaborateurs.
- Les conditions de travail et les périphériques
de rémunération, qui font également partie de votre compétitivité salariale, sont presque d’égale importance. -
Des pratiques R.H. ou des périphériques de rémunération peuvent être mis en exergue grâce à notre enquête et être valorisés auprès de vos collaborateurs.
- Notre enquête qualitative permet de positionner vos pratiques par rapport à celles des autres entreprises
de notre panel.
L’ANALYSE QUANTITATIVE
La partie quantitative permet d’analyser le positionnement salarial de votre site et de vos salariés au travers de vos données salariales issues exclusivement de vos logiciels de paie.
Nous travaillons à partir des éléments suivants : Salaire de base, Bonus, Primes d’ancienneté, Primes d’équipe, Autres primes, Majorations, Intéressement et Participation.
voir plus
- Les métiers pris en compte dans l’enquête ont été définis après leur analyse sur site par des RRH en collaboration
avec les opérationnels. - À chaque poste est rattachée une définition de fonction permettant de situer vos collaborateurs dans notre cartographie.
- Chacun de vos collaborateurs sera donc affecté à des emplois prédéfinis.
- Nous validons le matching afin de garantir la pertinence
de la comparaison. - Aucune donnée déclarative n’apparaît dans notre enquête.
Les informations nous sont transmises directement par les entreprises. - Des analyses spécifiques de panels sont réalisées selon vos besoins en fonction du secteur d’activité, de la taille du site ou de l’entreprise, du chiffre d’affaires ou encore de la zone géographique.
Les Étapes
matching des postes
récupération des données
analyse des données
restitution et préconisations
Les Résultats
La collecte des données a lieu entre juin et novembre.
Les résultats complets ainsi que les positionnements
sont envoyés à partir de la mi-décembre.
Nous vous livrons le positionnement de vos collaborateurs en fonction de leur âge et/ou ancienneté.
Les résultats sont nationaux et régionaux.
Vous recevrez le positionnement de vos collaborateurs
et de vos sites de production par rapport à un panel régional.
Nous pouvons présenter ces résultats au siège,
sur site ou auprès des partenaires sociaux.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter
de vos objectifs et problématiques de rémunération.
01
LES OETAM, MÉTIERS DE LA PRODUCTION
Au travers de notre enquête de rémunération sur
les métiers de la production, vous obtiendrez :
- Les résultats nationaux et régionaux.
- Le positionnement de vos collaborateurs et de vos sites par rapport à un panel régional.
- Le positionnement de vos collaborateurs en fonction de leur âge et/ou ancienneté.
- La possibilité de présentation des résultats au siège, sur site ou auprès des partenaires sociaux.
La partie qualitative permet de faire un benchmark des pratiques R.H. au sein
de l’entreprise. Nous vous interrogeons via un questionnaire électronique sur les thèmes suivants : la gestion des rémunérations, l’épargne salariale, les avantages sociaux et l’aménagement de la durée de travail.
La partie quantitative permet d’analyser le positionnement salarial de votre site
et de vos salariés au travers de vos données salariales issues exclusivement de vos logiciels de paie. Nous travaillons à partir des éléments suivants : Salaire de base, Bonus, Primes d’ancienneté, Primes d’équipe, Autres primes, Majorations, Intéressement et Participation.
02
LES CADRES OPÉRATIONNELS
Le panel de notre enquête de rémunération sur les cadres opérationnels
se compose exclusivement de sites industriels.
Les filières analysées sont celles de la Direction, Production, Technique, Logistique, QHSE/méthodes, Finance, RH, R&D et Achat.
Pour chaque filière, nous avons déterminé 3 niveaux de responsabilité.
Chaque entreprise participant à l’enquête recevra :
- les résultats nationaux.
- le positionnement individuel de ses collaborateurs.
- la synthèse commentée du positionnement de ses cadres par rapport au panel.
03
LES MÉTIERS DU MARKETING
Notre enquête distingue :
- le type de marché (GMS, RHD)
- le type de produit (produit marqueté ou non)
- la région (Ile de France, Régions).
Elle se compose de 2 parties :
- la partie qualitative analysant la politique voiture, le remboursement des frais de séjour et de repas.
- la partie quantitative analysant l’ensemble de la rémunération de vos collaborateurs : Salaire de base, Primes d’ancienneté, Primes de performance individuelle, Primes d’équipe, Autres Primes, Intéressement, Participation et Voiture.
04
LES BUDGETS D’AUGMENTATION
- Chaque année, nous réalisons une enquête sur les budgets prévisionnels d’augmentation des salaires des secteurs industriels.
- Augmentations individuelles et générales de l’année en cours et prévisionnelles de l’année suivante sont décomposées par catégorie professionnelle.
- Amplitudes, répartitions et secteurs d’activités complètent l’analyse.
05
LES ENQUÊTES SUR-MESURE
Vous souhaitez disposer d’informations fiables et actuelles afin de connaître les pratiques d’un secteur d’activité ou celles relatives à un poste particulier ?
Nous réalisons des enquêtes spécifiques adaptées à votre besoin.
Les questions, les évaluations statistiques et les thèmes centraux sont déterminés
en fonction de votre problématique.
N’hésitez pas à nous contacter.