ENQUÊTE DE RÉUMUNÉRATION SUR
Les Branches ou Organisations professionnelles.
Vous aimeriez connaître le positionnement de vos collaborateurs et de vos sites par rapport à un panel régional ou une analyse du positionnement en fonction de leur âge et/ou de leur ancienneté ? Vous souhaitez obtenir des résultats nationaux et régionaux détaillés et la possibilité de présenter ces résultats au siège, sur site ou aux partenaires sociaux ?
Le panel
Notre panel se compose aussi bien de groupes
industriels du CAC 40 que de PME mono-sites.
salariés
usines
L’Analyse
Nos analyses sont au niveau national et régional,
avec 8 zones géographiques : Nord, Ouest, Sud-Ouest,
Sud-Est, Rhône-Alpes, Centre, Est et Ile de France.
Nos analyses reposent sur une analyse quantitative
et une analyse qualitative.
ANALYSE QUANTITATIVE
– Les métiers pris en compte dans l’enquête ont été définis
après leur analyse sur site par des RRH en collaboration
avec les opérationnels.
– A chaque poste est rattachée une définition de fonction
permettant de situer vos collaborateurs dans notre cartographie.
– Chacun de vos collaborateurs sera donc affecté à des
emplois prédéfinis.
– Nous validons le matching afin de garantir la pertinence
de la comparaison.
– Aucune donnée déclarative n’apparaît dans notre enquête.
Les informations nous sont transmises directement par les entreprises.
– Des analyses spécifiques de panels sont réalisées selon vos besoins :
en fonction du secteur d’activité, de la taille du site ou de l’entreprise,
du chiffre d’affaires ou encore de la zone géographique.
ANALYSE QUALITATIVE
– La rémunération ne constitue pas le seul élément déterminant
à la fidélisation de vos collaborateurs.
– Les conditions de travail et les périphériques de rémunération,
qui font également partie de votre compétitivité salariale,
sont presque d’égale importance.
– Ainsi, des pratiques R.H. telles que des conditions de travail avantageuses ou des périphériques de rémunération importants
peuvent être mis en exergue grâce à notre enquête et par la suite,
être valorisées auprès de vos collaborateurs.
– Notre enquête qualitative permet de positionner vos pratiques
par rapport à celles des autres entreprises de notre panel.
Les Resultats
La collecte des données a lieu entre juin et novembre.
Les résultats complets ainsi que les positionnements
sont envoyés à partir de la mi-décembre.
Les resultats sont nationaux et régionaux.
Le positionnement de vos collaborateurs
et de vos sites par rapport à un panel régional.
Le positionnement de vos collaborateurs en fonction
de leur âge et/ou ancienneté.
La possibilité de présentation des résultats au siège,
sur site ou auprès des partenaires sociaux.
Les étapes de l’enquête
start
création
réalisation
valide et analyse les résultats.